Обновление механизма расчета среднего заработка в России вступило в силу. Теперь эта важная составляющая зарплатной системы будет работать по новым стандартам, касающимся не только увольнений, но и бонусов, а также других финансовых начислений. Миллионы трудящихся в стране уже ощущают влияние этих изменений на своих карманах, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Что стоит знать о новом подходе?
С 1 сентября 2025 года новый порядок расчета зарплаты касается всех категорий работников, включая офисных сотрудников, медицинских работников и представителей других профессий с гибким графиком. Это изменение направлено на устранение неоднозначностей, которые долгое время существовали в сфере определения среднего заработка.
Ранее возникали споры между работниками и работодателями относительно того, какие надбавки и премии следует учитывать в расчетах. Долгое время существовала нехватка правоприменительных норм, что только усугубляло ситуацию. Теперь же российское правительство представило новый механизм, который ориентируется на реальные условия труда, обеспечивая прозрачность и точность.
Как будут вычисляться средние заработки?
Теперь порядок расчета среднего заработка будет различаться для работников, имеющих фиксированный график, и для тех, кто трудится по более сложной системе.
- Стандартный учет: Для сотрудников с классическим графиком средний заработок будет определяться по формуле: Средний заработок = Средний дневной заработок ? Среднее число рабочих дней в месяце. Это поможет обеспечить точность в расчетах выходных пособий и отпускных.
- Суммированный учет: Работники, работающие по сменному графику, будут использовать другую формулу: Средний заработок = Средний часовой заработок ? Среднее число рабочих часов в месяце. Это даст возможность учитывать изменения в количестве рабочих дней и часов, что важно для заведений с неопределенным расписанием.
Основные преимущества нововведений
Среди положительных моментов – значительное повышение прозрачности при расчете выплат. Работодатели теперь обязаны учитывать только фактически начисленные премии, избегая ситуаций, когда в расчет попадали потенциальные, но ненадлежащим образом оформленные надбавки. Это изменение служит защитой как для сотрудников, так и для работодателей.
Кроме того, обновленный подход позволит работникам без особых затруднений проверять правильность начислений и защищать свои права. В результате этот шаг может уменьшить количество трудовых споров и повысить уровень доверия к системе расчетов в целом.
