Работающая жизнь часто подкидывает неожиданные ситуации, когда сотруднику требуется дополнительный отдых или нужно решить личные вопросы. Один из способов справиться с этими обстоятельствами — взять отпуск без сохранения заработной платы. Но как это сделать правильно, и какие правила существуют в этом случае? Давайте разберёмся!
Условия предоставления неоплачиваемого отпуска
Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения зарплаты в любое время. Важно указать причину, например, необходимость в отпуске из-за семейных обстоятельств или других уважительных причин. Однако работодатель не обязан удовлетворять подобные запросы, если в этом нет законных оснований, сообщает Дзен-канал "Роскачество".
Существуют определённые категории работников, которые могут рассчитывать на такой отпуск обязательно:
- Участники Великой Отечественной войны.
- Работающие пенсионеры по старости.
- Семьи военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей.
- Лица с инвалидностью.
- Работающие, ожидающие рождение ребёнка или регистрацию брака.
Если работодатель отказывается
Основной принцип предоставления неоплачиваемого отпуска — это взаимное соглашение между работником и работодателем. Если работодатель считает причины неприемлемыми, он вправе отказать. Важно помнить, что в отношении указанных выше категорий работников отказ является недопустимым.
Если работник подал заявление на отпуск и не получил положительного ответа, ему необходимо следить за тем, чтобы работодатель подписал его ходатайство. Без этой подписи отсутствие на работе будет расцениваться как прогул, что может закончиться увольнением.
Сколько дней можно взять без оплаты?
По общему правилу, сотрудники могут запрашивать неоплачиваемый отпуск на любой срок. Однако для некоторых категорий существуют ограничения:
- Участники войны — до 35 календарных дней в год.
- Пенсионеры по старости — максимум 14 календарных дней.
- Работающие инвалиды — до 60 календарных дней.
- Работники, ожидающие рождение ребёнка или регистрацию брака — до 5 дней на событие.
Также можно добавить, что некоторые коллективные договоры могут предусматривать дополнительные дни такого отпуска, что позволяет работникам более свободно управлять своим временем.
