Тема обсуждения зарплаты на собеседовании часто вызывает у кандидатов множество переживаний. Всегда возникает вопрос: что сказать? Слишком низкая цифра — выглядит неуверенно, слишком высокая — может отпугнуть работодателя.
Загадка зарплатного диапазона
Несмотря на то, что работодатели заранее знают, какую сумму могут предложить соискателям, многие из них предпочитают задавать каверзные вопросы о зарплатных ожиданиях. Вместо откровенного обсуждения среды происходит своеобразная игра в угадайку. Учитывая, что бюджеты формируются еще до момента собеседования, почему бы не поделиться этой информацией открыто?
Риски и недовольство
К сожалению, подобная практика может привести к нежелательным последствиям. Одной из соискательниц удалось пройти шесть этапов собеседования, но в итоге ей предложили зарплату даже ниже той, что она имела на своем текущем месте работы. Зачем тратить время и силы, если с самого начала не было ясности о финансовых условиях? В другом случае кандидат отказался раскрывать свою предшествующую зарплату, пока ему не назовут диапазон. Это оказалось удачным решением, так как финальная цифра оказалась на 40 тысяч долларов выше предыдущей зарплаты. Если бы он раскрыл свои данные заранее, предложение могло бы быть значительно менее выгодным.
Как справляться с зарплатными игрищами
Кандидатам стоит держать в уме несколько советов:
- Ознакомьтесь с рынком. Изучите актуальные зарплатные обзоры и исследуйте данные по вашей специальности.
- Запросите информацию у работодателя. Позвольте компании первым озвучить диапазон предлагаемой зарплаты.
- Учитывайте весь пакет условий. Бонусы, график работы и возможность удаленной работы всего стоят гораздо больше, чем лишь цифры.
Открытое обсуждение вопроса о зарплате может поднять уровень доверия между кандидатом и работодателем с самого начала взаимодействия. Вместо того чтобы слепо угадать, стоит двигаться к открытости и честности.
