Недавно в России произошел случай, который привлек внимание юристов и экспертов трудового права. Второй кассационный суд признал увольнение сотрудника за прогул незаконным, что стало прецедентом в судебной практике. Дело заставляет задуматься о правильности действий работодателей при оформлении документов и регламентации рабочего места.
Суть дела
Суть конфликта заключалась в увольнении работницы, которая была упомянута как кладовщик. Работодатель уволил её за отсутствие на рабочем месте. Однако, суды всех трех инстанций, включая кассационный, решительно встали на сторону увольняемого. Причиной стало отсутствие четкой прописки рабочего места в её трудовом договоре. Судебные акты подтвердили, что даже если работник не находился на стандартном месте работы, это не может быть расценено как прогул без должного подтверждения.
Регламентация прогулов
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается неявка на рабочее место без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня или более четырех часов подряд. К прогулам также можно отнести:
- самовольный уход в отпуск без уведомления;
- выход на больничный без официального листа;
- отсутствие на работе после подачи заявления об увольнении по собственному желанию;
- потеря связи на протяжении двух дней при дистанционной работе.
Доказательства в суде
Работница, уволенная за отсутствием на работе, обратилась в суд с требованием восстановить её на работе, выплатить заработок за вынужденное время отсутствия и компенсацию морального ущерба. В процессе разбирательства она утверждала, что работала на другом объекте, и данное место было не указано в её трудовом договоре. Суд, рассматривая доводы сторон, пришел к выводу, что работодатель не смог надежно доказать факт прогулов, поскольку рабочее место было неопределенным. В результате, женщине было выплачено около 300 000 рублей, и она была восстановлена на работе.
