Хотите узнать, как избежать неправильных требований о возврате переплаченной зарплаты? Давайте разберемся, какие права есть у работников и как работодатели могут действовать в законном русле!
Ошибки в начислении заработной платы — распространенная проблема на российском рынке труда. Исследования показывают, что почти 20% работодателей часто сталкиваются с ситуациями, когда возникает необходимость вернуть переплаченные суммы. Но всегда ли работодатель имеет право на возврат?
Правовые аспекты возврата переплаты
Возврат переплаченной заработной платы регулируется статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот закон определяет, в каких случаях работодатель может производить удержания. Однако, стоит отметить, что удержания возможно только по строго установленным причинам, и при этом необходимо соблюдать прописанные законодательством процедуры, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Важно запомнить: согласно статье 138 ТК РФ, общая сумма удержаний не может превышать 20% от зарплаты, за исключением ряда установленных федеральными нормативными актами случаев, когда этот предел может достигать 50%.
Что делать работнику в случае возврата переплаты
Если работодатель требует вернуть излишне выплаченную зарплату, работник должен следовать определенным шагам:
- Запрос письменного обоснования: работник имеет право требовать от работодателя предоставления прозрачного объяснения и расчета суммы, которую необходимо вернуть.
- Проверка законности требований: важно удостовериться, что ситуация соответствует пунктам, указанным в статье 137 ТК РФ, например, наличие счётной ошибки или судебного акта.
- Изучение приказа работодателя: удержания должны основываться на соответствующем приказе, который должен быть издан не позже одного месяца после выхода на свет нарушения.
Как работодателям действовать в случае переплаты
Если работодатель выявил, что произошла излишняя выплата, он должен действовать строго по закону:
- Установление факта переплаты: нужно определить сумму излишне выплаченной зарплаты и выяснить причины.
- Определение характера ошибки: необходимо выяснить, является ли ошибка счетной или связана с неправильным толкованием законодательства.
- Согласование с работником: рекомендуется получить письменное согласие работника на удержание.
Понять, когда можно требовать возврат переплаты, а когда нет, крайне важно как для работников, так и для работодателей. Соблюдение законодательства — залог защиты прав обеих сторон.
