Пенсионный возраст не повод для увольнения
Недавнее судебное разбирательство подтвердило, что увольнение работника на пенсии с переводом на гражданско-правовой договор недопустимо. В случае с менеджером по работе с клиентами, который оказался в такой ситуации, суд встал на его сторону и восстановил его на прежней должности.
Что произошло?
Работник, достигнув пенсионного возраста, был уволен и ему предложили агентский договор. Однако, как выяснил суд, новый контракт имел все признаки трудового. Он продолжал исполнять те же функции, сохранил рабочее место и зарплату, что делает трудовой договор более обоснованным.
Правовые аспекты
- Согласно решению суда, агентский договор был признан недействительным.
- Работодатели не могут заключать срочные трудовые договоры с работниками-пенсионерами только из-за возраста.
Законодательство позволяет устанавливать срочные договоры лишь по взаимному соглашению сторон, что перечисляется в статье 59 Трудового кодекса РФ.
