Трудовые споры стали одной из самых распространённых категорий дел в российских судах. Каждый год тысячи сотрудников отстаивают свои законные права, борясь с незаконными увольнениями, неоправданными удержаниями из зарплаты и несоответствующими условиями дистанционной работы. В последние три года Верховный Суд РФ выработал важные принципы, которые меняют судебную практику и показали, что, когда работодатели переступают границы, суды неизменно встают на сторону сотрудников, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Дистанционная работа: новые правила игры
После пандемии дистанционный формат работы стал законодательно закреплённым, однако возникли новые споры. На что обращают внимание суды:
- Условия труда. Работодатели не вправе в одностороннем порядке ухудшать условия дистанционной работы. Например, лишение компенсации за интернет и электроэнергию без согласия работника не допустимо.
- Дисциплинарные взыскания. Теперь суды требуют подтверждения опозданий в онлайн-формате доказательствами, такими как логи или время входа в систему. Если таких доказательств нет, наказание будет сочтено незаконным.
Ошибки при увольнении: на что смотрят суды
Процесс увольнения в России довольно строгий, и каждая ошибка работодателя может привести к восстановлению сотрудника. Судьи акцентируют внимание на следующих нюансах:
- Нарушение сроков и порядка. Если работодатель не уведомил сотрудника в положенный срок или не оформил документы должным образом, это может привести к отмене увольнения.
- Сокращение штата. При сокращении должны учитываться квалификация и обстоятельства работников, такие как наличие иждивенцев. Если эти правила нарушаются, работник имеет право на восстановление.
Границы удержаний из зарплаты
Удержания из зарплаты — ещё одна важная тема, о которой стоит говорить. Суды принимают во внимание следующее:
- Доказательства вины. Работодатель обязан доказать вину сотрудника, чтобы обосновать любые удержания из зарплаты. Если доказательства отсутствуют, работник не должен ничего возвращать.
- Лимиты удержаний. Закон запрещает удерживать более 20% заработка (в исключительных случаях — 50%), а любое превышение этого лимита расценивается как нарушение.
Всё больше судебных решений подчеркивают, что право на труд и защиту своих интересов работник имеет в максимальной степени. Суды показывают, что даже в сложных ситуациях шансы на положительный результат высоки, если работник защищает свои права.
