Современные реалии трудовых отношений порой могут удивить даже самых опытных работников. Представьте, что вместо получения уведомления о своем увольнении от отдела кадров, сотрудник сталкивается с неожиданным сообщением от охранника на проходной: "Ваш пропуск недействителен. Прохода нет". Как такое возможно?
Способы увольнения: от информативного до шокирующего
Ситуация, когда руководство компании выбирает необычные способы увольнения, вполне распространенная. Работник не всегда понимает, что его уволили, пока не столкнется с заблокированным доступом в офис. Это становится особенно злополучным, если за день до этого он еще получал задания от начальства.
Несоответствие между действиями работодателя и фактическими условиями трудового договора становится настоящей ловушкой. В таких случаях не всегда ясно, каким образом должно происходить правильное увольнение. На практике оказывается, что заблокированный доступ не означает автоматического прекращения трудовых отношений. Договор остается в силе, пока не будет выполнена необходимая процедура увольнения.
Правила ухода: соблюдайте процедуры
Чтобы избежать проблем, работникам следует помнить об основных правилах, предусмотренных Трудовым кодексом. Увольнение должно опираться на:
- Законные основания;
- Наличие приказа об увольнении;
- Подписание работником этого приказа;
- Оформление расчета и предоставление трудовой книжки или ее цифрового аналога.
Если хотя бы один из этих этапов не был задействован, сотрудник по-прежнему числится в штате, даже если руководство предпочло вести себя иначе.
Как действовать в такой ситуации
При возникновении недопуска на работу, важно не поддаваться эмоциям и следовать ряду простых шагов:
- Не уходите без слов: Это может обернуться самовольным уходом, а это в свою очередь может повлечь за собой неприятные последствия.
- Запрашивайте информацию: Спрашивайте у охранника и сотрудников, почему вам не дают войти, фиксируйте каждый ответ.
- Пишите официальные письма: Сообщите об инциденте в отдел кадров и руководству, требуя пояснений.
Кроме того, не стоит забывать о важности документирования всех задержек и инцидентов, так как это может пригодиться в случае конфликтов.
