По данным последнего исследования, лишь у 12% россиян нет опыта работы сверх установленного рабочего времени. 41% опрошенных утверждают, что задержания на работе — это требование их руководителей, а 50% трудятся допоздна по собственному желанию.
По закону любой час переработки должен оплачиваться, однако на практике эта норма не всегда исполняется. Около 44% работников сталкиваются с ситуацией, когда переработка не оплачивается вовсе, тогда как лишь 20% получают положенные доплаты. Разберемся с ситуацией подробнее.
С какими правилами сталкивается рабочий?
Согласно Трудовому кодексу, сверхурочная работа — это труд, выполняемый за пределами установленной нормы рабочего времени, включая праздники и выходные дни (ст. 99 ТК РФ). За исключением форс-мажорных обстоятельств, такая работа возможна только с согласия работника. Работодатель должен оформить приказ о переработке и учесть это в рабочем табеле.
Максимальное количество часов, которое работник может провести на сверхурочной работе, составляет 4 часа в течение двух дней и не более 120 часов в год. За первые два часа оплачивается в полуторном размере, а за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Если должность подразумевает регулярные задержания на работе, в трудовом договоре прописывается условие о ненормированном рабочем времени, что исключает необходимость получения отдельного согласия на каждую переработку.
Как выглядит ситуация в реальности?
Пример: гражданин Б. много лет работал в торговой компании, регулярно задерживаясь на работе, трудясь по выходным и даже в отпуске. Однако ни одни из этих часов не были учтены в качестве рабочего времени и не получили соответствующей оплаты.
После увольнения он обратился в суд с требованием взыскать более 2 миллионов рублей за переработку, моральный ущерб и проценты за задержку выплат. Суд первой инстанции отказал в иске, а апелляция и кассация поддержали это решение. В ходе разбирательства стало известно, что Б. не предоставил доказательства обязательности переработок со стороны работодателя. Отсутствие приказов и другого документа подтверждало, что переработка была его решением.
Ходатайство о вызове директора в качестве свидетеля также не помогло: суды признали факт сверхурочной работы недоказанным и отклонили требования о доплате. Так, работник оказался в ситуации, когда его старания остались без вознаграждения.
