С 2025 года в России пенсионеры, планирующие выйти на заслуженный отдых, могут воспользоваться уникальным правом уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Эта возможность стала серьезной поддержкой для миллионов работающих пенсионеров, желающих быстрее начать новую главу своей жизни.
Почему важно знать о праве на увольнение
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры имеют право прекратить свои трудовые отношения в тот день, который они укажут в своем заявлении об увольнении, без необходимости выдерживать стандартные две недели отработки. Это право можно использовать лишь единожды в жизни.
Как правильно составить заявление об увольнении
Для того чтобы успешно воспользоваться этим правом, пенсионеру потребуется правильно оформить заявление. Важно учесть несколько ключевых моментов:
- Заявление должно содержать формулировку о том, что увольнение происходит «в связи с выходом на пенсию».
- Следует указать точную дату, когда работник хочет быть уволенным.
- Рекомендуется ссылаться на часть 3 статьи 80 ТК РФ, чтобы акцентировать свое право.
Что делать, если право уже использовано
Если пенсионер уже воспользовался правом на увольнение без отработки и планирует снова изменить место работы, ему стоит помнить, что стандартная процедура предполагает двухнедельную отработку. Однако существуют пути для более быстрого увольнения, такие как:
- Соглашение с работодателем об более раннем увольнении.
- Увольнение по соглашению сторон, что дает возможность определить срок увольнения по договоренности.
Важно учитывать, что данное право на увольнение без отработки касается лишь тех пенсионеров, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин). Если пенсионер пытается уволиться из-за других оснований, таких как военная пенсия, это право не будет действовать.
