Вопрос увольнения перед выходом на пенсию волнует многих, и нередко возникает заблуждение, что лучше расстаться с работой в начале месяца. Однако это может обойтись пенсионерам в десятки тысяч рублей. Судебное дело № 3-4567/2025 наглядно продемонстрировало, что увольнение в последние дни месяца позволяет сохранить премии и ускоренный перерасчет пенсии на 23%. Разберем, как максимально использовать этот подход.
Почему конец месяца — оптимальное время для увольнения?
Пенсионная система работает с полными месяцами, поэтому, даже если увольнение произошло, скажем, 31-го числа, это не отменяет ряд преимуществ:
- Весь месяц засчитывается в стаж;
- Полная зарплата плюс премии;
- Перерасчет пенсии произойдёт со следующего месяца (ст. 26.1 ФЗ №400-ФЗ).
Три причины выбрать конец месяца для увольнения
Выгоды от увольнения в конце месяца очевидны:
Опасности и ошибки при увольнении
Есть уместные предостережения: если уволен менее чем за 31 день до нового трудоустройства, это может приостановить индексацию пенсии и оставить только базовую сумму (ст. 26.1 ФЗ №400-ФЗ). Минимальный перерыв между увольнением и новым трудоустройством должен составлять как минимум 45 дней. А чтобы избежать проблем с пенсионным фондом, важно следить за правильностью даты в трудовой книжке.
Таким образом, выбор правильной даты увольнения может стать ключевым элементом в планировании перехода на пенсию, сэкономив значительные средства и обеспечив плавный переход в новый этап жизни.
