Июль 2025 года. Температура в Москве достигает +33°C. В офисе IT-компании Дмитрий, офисный работник, пытается открыть окно, но на его пути стоит раскаленный ветер. В помещении уже +31°C, компьютер перегревается, а коллеги чувствуют головокружение. В такой ситуации руководство молчит. Все ли это просто, или у работников есть реальные права?
Основные нормы: когда жара становится проблемой
12:00, офис IT-компании. Дмитрий вновь глядит на термометр: +29°C. Согласно нормам СанПиН 1.2.3685-21, для офисных работников (категория Iа — легкий труд) допустимый максимум в летний период составляет +28°C. Означает ли это, что работники имеют право покинуть рабочее место?
- Рекомендации vs закон. Роспотребнадзор предлагает сократить рабочий день на час при +28.5°C и на четыре часа при +30.5°C. Однако эти рекомендации не являются обязательными для работодателей.
- Ответственность. Реальная уголовная ответственность наступает лишь при документированном вреде здоровью. Например, если кто-то получит тепловой удар, компании грозит штраф до 1 миллиона рублей.
Законодательные инициативы: что предложила Госдума
Скандальные проекты: В 2024 году депутаты предложили проект, который сокращал бы рабочий день при повышении температуры:
+28.5°C — минус 1 час работы;
+29°C — минус 2 часа;
+30.5°C — минус 4 часа.
Однако проект был отклонен, так как решили, что «работодатель сам должен принимать решения», сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Права работников: как действовать в экстренной ситуации
Если температура в офисе превышает допустимые нормы, работники могут предпринять несколько шагов:
- Задокументируйте нарушения. Сделайте фотографии термометра, замерите температуру на разной высоте — для «сидячих» работников важно знать показатели на уровне 0.1 и 1.0 м от пола.
- Требуйте реакции. Направьте руководству письменное заявление с настоянием привести условия в норму, обеспечить горячие перерывы или организовать комнату для отдыха.
При отсутствии реакции получите право обращаться в надзорные органы, такие как Роспотребнадзор, которые проверят соблюдение норм и могут наложить штраф на работодателя за ненадлежащее обеспечение рабочих условий. Важно помнить, что работники имеют законное право на отказ от работы в экстремальных условиях, чтобы защитить собственное здоровье.
