Увольнение — это всегда испытание для любого сотрудника, и в этот сложный период крайне важно разобраться в своих правах и полагающихся выплатах. По закону, при прекращении трудового договора работник имеет право на полный расчет, что может стать важной финансовой подмогой в переходный период, пишет источник.
Обязательные выплаты при расторжении трудового договора
Причины увольнения могут быть самыми разнообразными: от собственных пожеланий до сокращений или обоюдных договоренностей с работодателем. Тем не менее, ряд выплат гарантирован каждому работнику без исключения:
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Работодатель обязан выплатить сумму, которая рассчитывается как средний дневной заработок, умноженный на количество неиспользованных отпускных дней.
Также важно помнить о премиях, которые были заработаны, они должны быть учтены в окончательном расчете. Рекомендуется запросить письменный расчет и внимательно проверить все начисления, так как внутренние правила компании могут скрывать особые условия.
Дополнительные компенсации при сокращении
Если увольнение происходит в рамках сокращения штатов, работник имеет право на дополнительные выплаты, которые включают:
- Выплату в размере среднемесячного заработка. Эта сумма гарантируется законом для уволенных по сокращению.
- Пособие по безработице. Для его получения нужно в течение двух недель после увольнения зарегистрироваться в центре занятости.
Стоит учитывать, что работодатели должны заранее уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении за два месяца. Если работник соглашается уволиться раньше, он вправе получить компенсацию за неотработанные дни.
Что делать, если выплаты задерживаются?
При возникновении задержек с выплатами рекомендуется предпринять следующие шаги:
Овладение своими правами в области трудовых отношений может значительно упростить жизнь и помочь получить все причитающиеся выплаты.
