Проект администрации Великого Новгорода попал в топ-100 премии «Служение»

Проект администрации Великого Новгорода попал в топ-100 премии Служение

Команда администрации Великого Новгорода борется за победу во всероссийской премии Служение. Проект Наставничество основа бережливой кадровой службы, нацелен на системное решение проблемы высокой текучести кадров.

Как отмечают авторы проекта, разработанного в новгородской мэрии, в 20222023 годах 32% сотрудников увольнялись, не проработав и года из-за сложностей адаптации, высокой нагрузки с первых дней и по другим причинам.

С 1 января 2024 года началась реализация проекта, нацеленная не только на снижение текучести кадров, но и повышение вовлечённости сотрудников, создание условий для профессионального роста. Первый этап был сосредоточен на 100% охвате наставничеством всех новых и переведённых сотрудников. Были определены чёткие критерии для наставников, проведено тестирование и обучение. Каждый новичок получил наставника и ежедневную поддержку.

На втором этапе подключились кураторы и внутренние тренеры по бережливому управлению. 15 молодых специалистов не только прошли обучение, но и стали авторами реализованных инициатив по оптимизации рабочих процессов. Инициирован проект по бережливому управлению, направленный на совершенствование системы муниципального управления.

В результате проекта текучесть снизилась вдвое до 10,6%, наставничество охватило 43 пары, 95% успешно завершили программу.

Поддержать проект можно по этой ссылке, авторизовавшись на платформе Госуслуги. Уточним, что до завершения голосования осталось два дня.